مدير الموارد البشرية

يجب التعرف على القضايا الإدارية والتشغيلية وحلها بشكل استباقي قبل التصعيد. التواصل بوضوح واحترافية عبر جميع مستويات المنظمة. تنسيق وإدارة مشاريع الموارد البشرية والإدارية من التخطيط إلى الإكمال. قيادة جهود التوظيف واستقطاب المرشحين المؤهلين والمتنوعين. إدارة علاقات الموظفين وضمان بيئة عمل إيجابية وداعمة. تصميم وتقديم برامج تدريب فعالة تتماشى مع أهداف تطوير المهارات. مراقبة عمليات إدارة الأداء، بما في ذلك المراجعات وخطط التطوير. ضمان الالتزام القانوني في ممارسات الموارد البشرية، والسياسات، واستجابات التدقيق. الاحتفاظ بسجلات دقيقة ومحدثة للموظفين والوثائق المتعلقة بالموارد البشرية. تنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية المتماشية مع الأهداف التنظيمية وتخطيط القوة العاملة. الإشراف على برامج مشاركة الموظفين ومراقبة المشاركة والرضا. إدارة أنظمة الموارد البشرية لضمان دقة البيانات العالية. الإشراف على مبادرات سلامة مكان العمل وضمان الامتثال لمعايير الصحة بالتعاون مع قائد العمليات.